Правила внутреннего распорядка ГККП «Высший колледж культуры имени Акана серэ, г.Кокшетау» при управлении образования Акмолинской области.
1. Общие положения
1.1. Трудовая и учебная дисциплина высшего колледжа культуры основывается на строгом соблюдении правил внутреннего распорядка, сознательности, добросовестности и творческом отношении работников, учащихся к выполнению своих трудовых и учебных обязанностей, полной реализации главных задач технического профессионального образования.
Соблюдение строжайшей дисциплины в труде и учении – первейшее правило поведения каждого работника и учащегося колледжа.
Бережное отношение к имуществу, выполнение учебного режима и норм труда составляют обязанность учащихся и сотрудников колледжа. В целях обеспечения сохранности имущества в колледже существует пропускной режим в здание. Учащиеся проходят по студенческим билетам, преподаватели и сотрудники проходят согласно списка.
1.2. Вход в общежитие осуществляется согласно списков, составляемых заведующим общежитием. Запрещается заходить учащимся и посторонним в общежитие, кроме проживающих.
В колледже действует пропускной режим, утвержденный приказом директора № 30 от 10 апреля 2018 года.
2. Порядок приема и увольнения на работу работников
2.1. При приеме на работу работник обязан предоставить документы, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.
2.2. При приеме на работу заключается индивидуальный трудовой договор.
2.3. После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме на работу работника, который доводится ему под расписку.
2.4. Испытательный срок при приеме на работу:
2.4.1. при заключении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок;
2.4.2. в период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров;
2.4.3. испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
2.6. Основаниями прекращения трудового договора являются:
2.6.1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2.6.2. истечение срока трудового договора;
2.6.3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
2.6.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;
2.6.5. расторжение трудового договора по инициативе работника;
2.6.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
2.6.7. отказ работника от продолжения трудовых отношений;
2.6.8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
2.6.9. нарушение условий заключения трудового договора.
3. Режим занятий
3.1. Учебный год в колледже состоит из двух семестров. Учебные занятия начинаются с 1 сентября и заканчиваются согласно графика учебного процесса по конкретной специальности.
3.2. Продолжительность каникул определяется в соответствии с графиком учебного процесса и государственным общеобязательным стандартом образования.
3.3. Максимальный объем учебной нагрузки обучающихся, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы, не должен превышать 54 часов в неделю. Обязательная учебная нагрузка обучающихся при очной форме обучения не должна превышать за период теоретического обучения 38 часов в неделю, при этом в указанный объем не входят занятия по факультативным дисциплинам и консультации.
3.4. В период прохождения профессиональной практики обучающиеся работают по режиму учреждения по возрасту в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Для лиц, достигших 18-летнего возраста, недельная нагрузка может составлять 40 часов.
3.5. Для всех видов аудиторных занятий устанавливаются спаренные занятия с перерывом 10 минут после двух академических часов. С целью организации питания обучающихся после двух спаренных занятий предусматривается длительный перерыв.
3.6. Режим работы – пятидневная рабочая неделя.
3.7. Форма, порядок и периодичность текущей, промежуточной и итоговой аттестации разрабатывается и определяется на основе рабочих учебных планов и программ.
3.8. Аттестация обучающихся проводится один раз в два месяца по всем дисциплинам учебного плана с недельной нагрузкой четыре и более часов. Итоговые оценки за каждый семестр выводятся по результатам текущих аттестаций и на основе результатов экзаменационной сессии.
3.9. Обучающие, получившие по результатам аттестации за семестр неудовлетворительные оценки по 3 и более дисциплинам, отчисляются из колледжа.
3.10. Перевод обучающихся из одного учебного заведения в другое или перевод с одной формы обучения (специальности) на другую внутри колледжа, а также восстановление в число обучающихся лиц, ранее отчисленных, производится на вакантные места в порядке, предусмотренном законом.
4. Основные обязанности работников колледжа культуры
4.1. Все работники колледжа обязаны:
4.1.1. работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в колледже, своевременно и точно исполнять распоряжения порученного дела, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4.1.2. своевременно повышать свою деловую, производственную квалификацию и категорию;
4.1.3. полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены, требования противопожарной охраны;
4.1.4. беречь и укреплять государственное имущество колледжа, бережно и эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, инвентарь и т.д., экономно и рационально расходовать сырье, материалы и электроэнергию;
4.1.5. вести себя достойно, соблюдать правила внутреннего распорядка, вести здоровый образ жизни, не допускать распитие спиртных напитков и курение в помещении и на территории колледжа.
4.2. Преподаватели колледжа обязаны:
4.2.1. вести на высоком уровне учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
4.2.2. участвовать в рейтинге преподавателей и подтверждать свою педагогическую и общественную деятельность письменными отчетами и документами, которые хранятся в методкабинете колледжа;
4.2.3. вести учет успеваемости и посещаемости учащихся, организовать и контролировать их самостоятельную работу;
4.2.4. осуществлять воспитание учащихся, вести внеклассную воспитательную работу и активно участвовать в общественной жизни;
4.2.5. на каждый семестр составлять календарно-тематические планы, а также поурочные планы, вести необходимую документацию;
4.2.6. своевременно и точно предоставлять отчеты и вести учебную документацию (журналы, зачетные книжки и т.д.);
4.2.7. считать нормой этики следующие требования:
– создавать условия для сплочения коллектива;
– проявлять максимум уважения друг к другу, к учащимся, сотрудникам колледжа, избегать замечаний, наносящих ущерб работоспособности, самочувствию, и вместе с тем, проявлять честность, принципиальность и требовательность;
– укреплять авторитет друг друга, не обсуждать с учащимися, их родителями, сотрудниками деятельность коллег;
– не угождать учащимся и их родителям, не допускать фамильярности;
– не унижать их человеческое достоинство, быть внимательным к их нуждам и заботам, оказывать помощь в работе и учебе;
– показывать учащимся и сотрудникам пример точности, аккуратности, организованности;
– обязаны быть строгими, требовательными, но справедливыми, корректно обсуждать поступки учащегося, мотивировать свои замечания, наказания, оценки, всегда выполнять свои обещания;
– использовать рабочее место только для выполнения служебных обязанностей.
5. Основные обязанности администрации
5.1. Администрация обязана:
5.1.1. организовать труд преподавателей и других работников так, чтобы каждый работал по специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить преподавателей с расписанием учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год рабочие программы, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их предполагаемую годовую нагрузку в новом учебном году;
5.1.2. укреплять трудовую и производственную дисциплину;
5.1.3. проводить мероприятия по улучшению учебно-методической работы, внедрять передовые методы работы;
5.1.4. соблюдать правила по охране труда, в том числе строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;
5.1.5. привлекать преподавателей к работе методических комиссий и объединений, связанных с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов календарных планов, учебных программ и методических разработок;
5.1.6. привлекать преподавателей на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации, совершенствованию теоретических знаний преподавателей;
5.1.7. устанавливать распорядок рабочего дня для рабочих и служащих, преподавателей в соответствии с действующим законодательством;
5.1.8. обеспечить контроль за правильностью учета явки и ухода с работы;
5.1.9. принимать на работу и увольнять в установленном законом порядке преподавательский состав, учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал;
5.1.10. поощрять и налагать взыскания в дисциплинарном порядке на работников и учащихся учебного заведения;
5.1.11. представлять преподавателей и других работников колледжа, особо отличившихся в работе, к поощрениям и наградам;
5.1.12. распределить учебную нагрузку среди преподавателей;
5.1.13. осуществлять правильный подбор и расстановку кадров;
5.1.14. осуществлять контроль за осуществлением выполнения учебных планов и программ, за качеством работы преподавателей, за учебной, воспитательной работой;
5.1.15. осуществлять прием, выпуск, перевод, отчисление и восстановление учащихся;
5.1.16. проводить мероприятия по развитию и укреплению учебно-материальной базы;
5.2. Директору обязаны подчиняться все работающие в колледже лица. Распоряжения директора могут быть отменены только вышестоящим органом.
5.3. Компетенция заместителей директора и других руководящих работников колледжа устанавливается директором в соответствии с их должностными инструкциями.
6. Основные обязанности учащихся
6.1. Систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности.
6.2. Повышать свой культурный уровень.
6.3. Посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами.
6.4. Активно участвовать в общественной жизни колледжа и города.
6.5. Соблюдать правила внутреннего распорядка и нормы общежития.
6.6. При неявке на занятия учащийся должен в однодневный срок поставить об этом в известность руководителя группы или заместителя по учебной работе, и представить объяснительную записку.
В случае болезни свыше одного дня студент представляет справку из лечебного учреждения установленной формы (при наличии медработника в колледже действительность справки подтверждается им).
6.7. Запрещается курить в стенах учебного заведения, являться в общежитие и в колледж в нетрезвом состоянии.
При нарушении данного пункта студент отчисляется из состава учащихся;
6.8. В учебное время в одежде соблюдать деловой стиль.
6.9. В каждой группе на каждый учебный год назначается староста, который работает под руководством классного руководителя.
6.10. Обязанности старосты:
6.10.1. поддерживать дисциплину в группе, содействовать классному руководителю в организации и проведении мероприятий;
6.10.2. назначать дежурных по колледжу и группе.
7. Рабочее время и организация учебных занятий
7.1. В колледже устанавливается продолжительность ежедневной работы учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного персонала – 8 часов.
В колледже устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Начало работы – 08.15ч., обед – с 13.00ч. до 14.00ч., окончание работы – 18.00ч.
7.2. Продолжительность урока устанавливается – 90 минут, перерывы между ними 10 минут. В течение учебного года устанавливается обеденный перерыв не менее 20 минут.
7.3. Приемные часы по личным вопросам:
Директор – понедельник 17.00ч.-19.00ч.
Зам. директора по учебной работе – среда 15.00ч.-17.00ч.
Зам. директора по учебно-производственной работе – четверг 15.00ч.-17.00ч.
Зам. директора по воспитательной работе – вторник 15.00ч.-17.00ч.
Зам. директора по хозяйственной работе – пятница 15.00ч.-17.00ч.
7.4. Преподаватели колледжа по согласованию с администрацией устанавливают часы консультаций по предметам и время работы кружков.
7.5. О начале и окончании каждого урока преподаватели и студенты извещаются звонком.
7.6. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников колледжа. При неявке преподавателя и других работников колледжа администрация обязана немедленно принять меры по замене его другими.
Работника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе. В случае его болезни предоставляется больничный лист.
7.7. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) преподаватели и лаборанты подготавливают учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.
Наличие чистоты и порядка во всех учебных помещениях и в общежитии обеспечивает технический персонал и дежурные учащиеся.
7.8. Администрация колледжа привлекает к ежедневному дежурству работников колледжа. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий в колледже и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.
График дежурных утверждает директор.
7.9. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателям, проводящим занятия в группе.
7.10. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверке письменных работ студентов) определяется расписанием учебных занятий, согласно тарификационной педагогической нагрузки, а также планами воспитательной и методической работы колледжа.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным трудовым отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
На каникулярное время педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
7.11. Сверхурочные работы не допускаются, в исключительных случаях отдельные работники колледжа могут быть задействованы в праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий в соответствии с распоряжением областной и городской администрации и письменным приказом директора колледжа.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
7.12. Вход на урок после звонка запрещается до перерыва. В исключительных случаях только директор колледжа или заместители разрешают вход в класс.
Посторонние лица могут присутствовать с разрешения директора или его заместителя. Во время урока никому не разрешается делать замечания преподавателю по поводу их работы. Во время занятий во всем колледже и всех прилегающих к ним помещениях должна быть обеспечена тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебного процесса.
7.13. Преподавателям предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (дополнительных дней отпуска в период каникул не предусмотрено), сотрудникам административно-управленческого персонала и гражданским служащим – 30 календарных дней, сотрудникам технического персонала, не квалифицированным работникам – 24 календарных дня.
7.14. За благоустройство в здании колледжа (наличие исправной мебели и оборудования, поддержка чистоты, температурного режима, освещении и т.д.), за исправное содержание теплового электрохозяйства, водоснабжения, канализацию несет ответственность заместитель директора по хозяйственной работе. За содержание в исправности оборудования, кабинетов, учебных классов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность заведующие кабинетами.
7.15. В помещении учебного заведения воспрещается: хождение в верхней одежде и головных уборах, громкий разговор, шум в коридорах во время занятий.
7.16. Ключи от всех учебных помещений должны находиться на вахте и выдаваться лицам по спискам под роспись, ответственность за утерю ключей несет работник, получивший их.
8. Поощрения за успехи в работе и учебе
8.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения преподавателей и работников колледжа:
– объявление благодарностей;
– выдача премии;
– награждение ценными подарками.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.
8.2. За особые трудовые заслуги работники колледжа представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами.
8.3. За хорошую успеваемость, активное участие в общественной работе и научно-техническое творчество применяются следующие меры поощрения учащихся:
– объявление благодарности;
– награждение ценными подарками или премией.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения учащихся группы на собрании.
Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле учащихся.
9. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие дисциплинарные взыскания для работников колледжа:
– замечание;
– выговор;
– строгий выговор;
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
9.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором колледжа.
9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее и последующее поведение работника, отношение к труду.
9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников колледжа.
9.8. Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения 6 месяцев, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
9.9. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка к учащимся могут быть применены следующие взыскания:
– замечание;
– выговор;
– исключение из колледжа.
Дисциплинарное взыскание объявляется приказом директора.
9.10. Исключение из колледжа также может быть применено как крайняя мера наказания за систематическое неподчинение преподавателям и администрации колледжа и за грубое нарушение дисциплины. Неподчинение работников приказам директора колледжа является грубейшим нарушением дисциплины. Решение об исключении учащегося из колледжа принимается педсоветом колледжа. Выписка из решения об исключении учащегося из колледжа вместе с характеристикой, утвержденной педагогическим советом колледжа предоставляется в городскую инспекцию по делам несовершеннолетних для решения вопроса о направлении исключенного в другое учебно-воспитательное учреждение или его трудоустройстве. Дисциплинарное взыскание к учащимся применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения учащегося на каникулах), оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если учащийся в течение учебного года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
9.11. Ущерб, нанесенный колледжу по вине работника или учащегося, возмещается в полном объеме.